『多職種連携で地域に栄養補給と幸せの連鎖を！』を合言葉に、私たちは在宅療養者のかかりつけ栄養士となるべく地域に飛び出しました。管理栄養士が在宅療養者の代理人となって、療養者が適切な栄養サポートを受けることができる環境をつくるべく奮闘中です。 栄養支援室uni-sia(ゆにしあ)では、地域で暮らす全ての人が、笑顔で負担なく安心して生活できる社会の実現を目指して楽しく活動しています。

子育て支援ネットワーク・リレ→ションは、既存の子育て支援とは異なる新しいカタチを目指した子育て支援のための人と人とをつなぐネットワークです。地域のみんなが子どもと関わり成長を見守っていく社会にすべく、支援を求める人と支援したい人をつなぎます。

被災区域の8割以上の世帯が全壊・半壊認定を受けている南三陸町戸倉（とぐら）地区で、みんなが地域にすみ続けるために必要な収入を生み出したい。 そのために、地域で作られていた「海藻おしば」の復活、「ボランティアツアー」の実施などを行っています。 戸倉の人、戸倉の自然を知ってもらい、「戸倉ファン」になってもらいたい！ みんなで復興を支え、復興後も遊びにやってくる。そんなゴールを目指しています。

クロスフィールズは、「留職」プログラムを通じ、企業・行政・NPOという領域の枠を超えて働く機会を提供します。「留職」とは、企業または行政で働く人材が新興国の社会セクター（NPOなど）に1-12ヵ月間所属し、そこで本業のスキルを生かして現地の人々とともに社会課題の解決を行うというプログラムです。あらゆる枠を超えて社会の課題に挑む原体験によって、組織と社会の未来を切り拓くリーダーたちを創っていきます。

先進国のテクノロジーやプロダクトを活用しながら、途上国に暮らす低所得者層の課題解決に取り組みます。一つ目のプロジェクトとして、インド 北部の水質汚染について調査を実施。クロムやフッ素、ヒ素などで汚染された井戸水を飲むことで、地元住民は健康被害に苦しんでいます。これに対し、日本の 浄水剤を極めて安価に販売することで、安全な飲料水が飲めるようになることを目指します。

ArrowArrowは、産育休取得プログラム『産休！Ｔｈａｎｋｙｏｕ！』を通じて、企業に対しては、企業の知的財産となる業務マニュアルの作成サポートや、プログラムの負担を軽減できるよう助成金申請サポートまで実施、優秀な社員を退職させてしまうというリスクを軽減します。従業員に対しては、復帰後までのサポートを実施することで、「産育休を取ったのはいいが、復帰できるかどうか不安」という従業員の不安を軽減させて、日本の社会モデルを変革します！

tadaima!のVISIONは 【家事や子育てを楽しむ夫婦になる事で、10年後、20年後も「ただいま！」と帰りたくなるような家庭を実現する】です。
父親と母親が共同で家事や育児を行い、母親も仕事と家庭の両立に不安になることなく働くことができる。笑顔で、活き活きと生活する両親の姿を見せることで、子どもは大人になることへの夢を、膨らませていくのだと思います。「ただいま！」って帰りたくなる家庭＝家族が協力し合い、創る、居心地のいい家庭。そんな家庭で溢れた社会の実現を目指しています。

◆大規模効率化しなくても、ブランド化しなくても、輸出しなくても成り立つ農業！
私達は地域の農業を地域で支えるコミュニティづくりに取り組んでいます。
◆具体的には、自治体、NPO、農業者団体、事業会社の連携により
�@生きる力を育んでくれる農業の持つ価値を伝えながら、
�A有機農業が生業としても成り立つ仕組み（地産地消コミュニティ）を構築し、モデル化することを目指しています。

児童虐待や家庭の貧困などで児童養護施設にて暮らしている子どもたちが日本全国に30,000人以上います。 子どもたちは虐待などによる心の傷に加え、これまで学習環境に恵まれないことが多く、大幅に学習が遅れてしまい、学習や将来に対する自信もなくしています。 また、不登校の増加や、低い進学率が大きな課題になっています。

NPO法人3keysは、これまで児童養護施設において不足していた学習支援を通じて、「自分にもできた」という成功体験を増やすことで、子どもたちの可能性を拡げる活動をしています。